เมื่อฉันให้กำเนิดมายาลูกสาวของฉันในปี 2554 ฉันแทบไม่มีเวลาที่จะเข้าใจรายละเอียดของระบบการพยาบาลที่ฉันเริ่มทำ – เข้าใจสิทธิตามกฎหมายในฐานะแม่ในที่ทำงานน้อยกว่ามากอย่างไรก็ตาม ในสัปดาห์แรกที่ฉันกลับมาที่ออฟฟิศ ฉันรู้ทันทีว่ามีบางอย่างแตกต่างออกไป แน่นอน วัฒนธรรมที่บริษัทเทคโนโลยีสตาร์ทอัพของฉันแตกต่างจากบริษัทดั้งเดิมในอเมริกาโดยเนื้อแท้แล้ว แต่ก็ยังมีบางอย่างผิด
ปกติ เป็นเรื่องปกติสำหรับเพื่อนร่วมงานของฉัน และทีมของฉัน
ก็ดีใจที่ได้ผู้จัดการกลับมา อย่างไรก็ตาม ฉันรู้สึกว่าถูกจัดแสดงในสำนักงานแบบเปิดโล่งของฉัน และกลัวอยู่เสมอว่าน้ำนมแม่จะไหลออกมาทางเสื้อชั้นในของฉัน
ที่เกี่ยวข้อง: สำหรับสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ยินดีต้อนรับคุณแม่ที่ให้นมลูกกลับไปทำงาน
ยังไม่หมดแค่นั้น ยังมีรอยเย็บผ่าซีกที่ฉันกังวลว่าอาจหลุด และมีความเป็นไปได้จริงที่ฉันเผลอหลับไปที่โต๊ะทำงานด้วยความเหนื่อยล้า
ด้วยความพยายามที่จะเข้าใจสถานการณ์ของฉันและอธิบายอารมณ์ของฉัน ฉันพิมพ์ความรู้สึกและประสบการณ์ของฉันลงใน Google และฉันก็พบว่าฉันไม่ได้อยู่คนเดียว: หัวข้อสนทนาจำนวนมากจากคุณแม่ในอุตสาหกรรมต่างๆ ให้รายละเอียดเกี่ยวกับความรู้สึกและประสบการณ์ที่คล้ายกับของฉัน คำพูดของผู้หญิงคนหนึ่งทำให้ฉันสนใจเป็นพิเศษ:
“ที่นายจ้างคนก่อน ฉันปั๊มตู้เสบียงที่เต็มไปด้วยฝุ่นซึ่งล็อคจากด้านนอก ฉันตบกระดาษโพสต์อิทที่ประตูเพื่อกันคนออกไป มันรู้สึกแย่และเครียดสุดๆ”
ฉันตกใจและสะอิดสะเอียน และประสบการณ์ของผู้หญิงคนนี้ไม่ได้โดดเดี่ยว: ฉันอ่านเรื่องแล้วเรื่องเล่าพร้อมกับคำบ่นคล้ายๆ กัน และดูเหมือนจะไม่มีรูปแบบใดๆ เลย ในทางกลับกัน การขาดความกังวลเกี่ยวกับมารดาที่ให้นมบุตรดูเหมือนจะเป็นปรากฏการณ์ทางวัฒนธรรมทั่วไปทั้งที่บริษัทสตาร์ทอัพและองค์กรที่มีชื่อเสียง การขาดที่พักที่เหมาะสมสำหรับกลุ่มนี้ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงจากทุกอุตสาหกรรม ตลอดจนทุกระดับการศึกษาและรายได้
จากการศึกษาระดับชาติที่ตีพิมพ์โดยสถาบันสุขภาพสตรีจาคอบส์ มีเพียงร้อยละ 40ของมารดาที่ทำงานของทารกที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาเข้าถึงทั้งสถานที่ส่วนตัวและเวลาพักเพื่อบีบคั้นน้ำนมแม่ ในขณะเดียวกัน สำนักสถิติแรงงานได้รายงานว่าร้อยละ 58 ของมารดาที่มีทารกอายุต่ำกว่า 12 เดือนอยู่ในกำลังแรงงาน
อย่างไรก็ตามมีผู้หญิงเพียงเศษเสี้ยวที่เลือกเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ต่อไปอีก 6 เดือนหลังจากคลอดลูก โดยมักอ้างว่าการจ้างงานเป็นอุปสรรค
สิ่งที่ฉันพบจากการค้นหาทางออนไลน์เพิ่มเติมทำให้ฉันผิดหวังมากขึ้น: ไม่เพียงแต่มีโอกาสที่ฉันจะประสบกับ ” บทลงโทษความเป็นแม่ ” ในอาชีพการงานของฉันเท่านั้น แต่เพื่อนร่วมงานบางคนอาจมองว่าฉันมีประสิทธิผลน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีลูก .
ความกังวลเกี่ยวกับผลผลิตเหล่านี้กลายเป็นเรื่องโกหก
และในที่สุด Google Rabbit Hole ของฉันเองก็นำฉันไปสู่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ฉันได้เรียนรู้ กฎหมายเวลาพักเพื่อการพยาบาลของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างที่ครอบคลุมโดย FLSA ต้องจัดหาที่พักขั้นพื้นฐานสำหรับมารดาที่ให้นมบุตรในที่ทำงาน ที่พักเหล่านี้ต้องมีเวลาให้ผู้หญิงบีบน้ำนมและพื้นที่ส่วนตัวที่ไม่ใช่ห้องน้ำสำหรับสตรีใช้ทุกครั้งที่ต้องปั๊มนม
คริสตินและมายาลูกสาวของเธอ
เครดิตรูปภาพ: ความอนุเคราะห์จาก Christine Michel Carter
ด้วยกฎหมายฉันดำเนินการต่อไป …
ระหว่างการเผชิญหน้าแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการครั้งต่อไป ฉันได้นำเสนอกฎหมาย จากนั้นจึงรีบพาเธอไปยังจุดที่ฉันสูบน้ำในห้องน้ำ โดยมีกระเป๋าถือ Medela สีดำขนาดยักษ์วางอยู่บนเท้าของฉัน “นอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง” ฉันถาม “เมื่อคุณนึกถึงห้องของแม่ในสตาร์ทอัพที่มีนวัตกรรมและมีความคิดก้าวหน้าคุณจะนึกถึงสิ่งนี้ หรือไม่”
ผู้จัดการของฉันไม่ลังเลที่จะตกลงและยอมรับว่าเนื่องจากองค์กรไม่เคยจ้างพ่อแม่จำนวนมากในอดีต การกำหนดห้องของแม่จึงไม่ได้มีความสำคัญสูงสุด แต่ภายในไม่กี่วัน บริษัทก็เช่าพื้นที่สำนักงานที่อยู่ติดกันเพื่อให้ฉันปั๊มได้อย่างสะดวกสบายและถูกสุขลักษณะ กฎหมายของรัฐบาลกลางยังบังคับให้นายจ้างของฉันยอมรับว่าฉันเป็นพนักงานที่หลากหลาย
แต่ฉันก็ยังไม่รู้สึกว่าถูกรวมดังนั้นฉันจึงพยายามต่อไป เพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
